dijous, 17 de gener de 2013

NOVETATS 2013

Davant l’allau de novetats i canvis, entre d’altres degut a la plena entrada en vigor de les condicions laborals pactades a l’Acord Col·lectiu signat el passat 25 d’octubre, us volem facilitar una sèrie d’aclariments, tant pel que fa a conceptes en el cobrament de la nòmina a partir d’aquest mes, com d’altres no menys importants i de caire organitzatiu, com els nous horaris o la planificació de les sortides per les baixes voluntàries de la primera fase, etc. Pel que fa als canvis en els horaris dels dijous, considerem que la falta d’informació als empleats junt amb la improvisació han estat, per desgràcia, la tònica predominant de la l’empresa davant els dubtes -més que lògics- de la plantilla. Com si no, es pot entendre que fins dos dies abans d’encetar un nou horari, estiguéssim pendents de saber amb seguretat si s’obririen les oficines al públic els dijous a la tarda? Mentre, què se’ls pot dir als clients? Quina imatge donem com a Entitat? Per suposat, els missatges contradictoris han anat i vingut en totes direccions; un autèntic desconcert. De fet, sobre aquest tema podem dir -donat que no es contradiu l’Acord en cap cas i no hi ha cap restricció en contra- que els empleats de qualsevol oficina podrien marxar a casa passades les 18:30 h. un cop finalitzat l’horari comercial, sempre que tots hagin entrat a les 15:45 h. d’acord amb la direcció i l’organització de l’oficina. Per contra, als Serveis Centrals, ja hi ha caps de departament que amb certa lògica decideixen mantenir un mínim d’empleats en servei fins les 19:00 h. per poder donar servei a les oficines que encara estiguin treballant. No obstant, a moltes oficines aquest horari farà impossible la conciliació de la vida familiar de directius i comercials i deixarà sense efecte la possibilitat que empleats que estudien, amb fills menors de 12 anys o familiars dependents, puguin recuperar aquests dijous en d’altres dies. Sobre les sortides pendents d’empleats acollits a les mesures voluntàries de l’Acord (1ª fase), un cop fetes efectives les primeres baixes (30 de desembre) i les properes per aquest mateix 9 de gener, pel que hem pogut saber es preveu un altre grup per a finals de mes. Més enllà d'aquesta data podria ser cap al març, i probablement la següent ja seria cap a la data límit del juny d'enguany. Tot això no està confirmat de forma oficial i, per tant, poden haver-hi canvis segons les necessitats organitzatives de l’empresa; cal tenir-ho en compte. També hem detectat que la reducció de plantilla a les oficines, ha propiciat que alguns caps de zona aconsellin als seus subordinats inclosos en l’ERO que no s’apuntin a les ofertes de vacants al BBVA. Creiem que això és un error; els caps poden vetllar per mantenir les oficines dotades de personal, però entenem que pels empleats inclosos a l’ERO és prioritari vetllar pel seu propi futur davant qualsevol oferta provinent del BBVA que els interessi.

dimecres, 21 de novembre de 2012

Unificació dels serveis centrals de BBVA Catalunya i d'Unnim

Missatge del Sr xavier Queralt a Unnim TV on parla de la unificació dels serveis centrals

http://www.unnimtv.cat

dijous, 25 d’octubre de 2012

dimarts, 10 d’abril de 2012

dilluns, 2 d’abril de 2012

Algunes primeres imatges del SEC a la Vaga General

Us deixem unes primeres imatges de la presència del SEC a la Vaga General, aquestes corresponen a la manifestació de Sabadell, en podeu veure més al nostre Facebook.  



dimarts, 27 de març de 2012

dijous, 8 de març de 2012

BBVA ES QUEDA UNNIM

Aquesta ha estat la història més curta d'una entitat financera. Fruit de la unió de tres caixes centenaries  amb molta història a les seves espatlles i molt properes a la gent i al territori on històricament havien estat arrelades, els seus directius han estat incapaços de tirar endavant el projecte amb una mínima solvència. I heus aquí que avui s'ha acabat la història, tenim un nou amo: el BBVA.
Ara toca esperar per veure quina serà la direcció, el rumb que vol marcar per aquest nostre vaixell, que, dit sigui de pas, feia aigües per totes bandes. Esperem que canviïn el comandament d'aquest vaixell com a mesura de xoc per començar a adreçar la situació ...

dilluns, 23 de gener de 2012

Entrevista a ràdio Sabadell

Enllaç de la circular en format pdf
Entrevista.pdf

CIC-SEC DENÚNCIA MAFO DAVANT LA FISCALIA GENERAL

Adjuntem enllaç a la circuar en format PDF de la denúncia que hem fet davant la fiscalia general
Denuncia MAFO.pdf

dimarts, 17 de gener de 2012

Els treballadors d'Unnim se senten Indignats ...

Us deixem l'enllaç amb la notícia que ha publicat Radio Sabadell  fruit de les entrevistes mantingudes amb representants de SECUNNIM i el video (sò) del programa

http://www.radiosabadell.fm/Noticies





dimecres, 11 de gener de 2012

Les pensions dels 6 ex-directius

Només us podem dir que llegiu la noticia i treigueu les vostres pròpies conclusions. Indignant.

Enllaç a la notícia publicada a "La Vanguardia" d'avui.

dimarts, 3 de gener de 2012

Remuneracions i reflexions

Transcrivim fil per randa l'escrit rebut d'una companya d'Unnim ja que pensem que recull un sentiment força estès entre els treballadors i treballadores de la nostra entitat

Suposo que a primer d'aquesta setmana, quan s'han fet públiques les retribucions d'alguns dels directius de les entitats que han rebut ajudes del FROB, ens hem quedat tots més o menys amb la mateixa cara. Jo, que he de reconèixer que això de patir, en el fons, m'agrada, i assumint que no obtindré pas un resultat exacte, vaig agafar la calculadora i vaig anar al meu full de retencions de 2010 (l'últim disponible). A continuació vaig fer una sèrie de suposicions, com que el Sr. Mestre cobrarà 14 pagues... I resulta que fent una simple divisió vaig poder veure que el nostre director general cobra en un mes gairebé tres cops el que jo cobro a l'any... O fent un altre càlcul senzill, que ell cobra en un any el que jo cobraria en 40! I només en dietes més que jo com a remuneració total anual!!
Molts missatges d'austeritat, de contenció, de "vine a trebalar per les tardes", de "fes 10 trucades diàries o et pintaràn bastos" i de "quantes assegurances portes" i a sobres aguantar que la gent et digui que ets una "privilegiada" pel treball que téns... I dóna gràcies si et paguen 7,50 € per dinar quan et quedes a fer hores extres que ningú no pagarà ni agrairà mai! I ves amb compte amb el material d'oficina que demanes, que estem en crisi...

Tot i això vull que vagi per davant la meva admiració i el meu agraïment al Sr. Mestre (i a la resta de directius que han decidit fer públiques les seves remuneracions), que sabent el que probablement s'hauria de sentir ha optat per fer un exercici de sinceritat i transparència, i no com altres (propis i aliens) que han decidit estaviar's-ho. Des d'aqui; moltes gràcies per la seva valentia. Puc pensar moltes coses sobre l'adeqüació de la seva remuneració donats els resultats actuals (inclús si els resultats fóssin uns altres) però el cert és que admiro el seu valor.

Salutacions,

Una empleada de base.